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PsyTech
Preguntas Frecuentes

A continuación se presentan las preguntas que más frecuentemente han hecho llegar nuestros visitantes y Clientes, con sus respectivas respuestas.

Si aún existiesen consultas o inquietudes sobre estos u otros asuntos, por favor no duden en consultarnos a través de cualquiera de los medios que se encuentran AQUÍ.


▼ ¿Cuáles son los servicios que ofrece PsyTech?

La información completa y detallada sobre éstos se encuentra AQUÍ.


▼ ¿Cómo puedo solicitar los servicios de PsyTech?

Contactándose con nosotros a través de cualquiera de los medios que se encuentran AQUÍ.


▼ ¿Qué tipo de instrumentos psicométricos puede digitalizar PsyTech?

PsyTech puede digitalizar todo tipo de instrumentos psicométricos:


▼ ¿Concretamente, qué es un Instrumento Psicométrico Digital (IPD)?

Concretamente, un IPD es una herramienta digital que se encuentra alojada en un sitio web, cuya función es procesar instrumentos psicométricos remotamente y gestionar resultados.

Puede aplicarse directamente en la pantalla de cualquier dispositivo conectado a internet, corrigiéndolo instantáneamente y enviando los resultados a un correo electrónico o a una base de datos.

Un IPD es la digitalización de un instrumento psicométrico tradicional, dejando obsoleta a la aplicación de tests con lápiz y papel cuya corrección es manual, lenta y agotadora.

El IPD convierte la aplicación y corrección de un test, cuestionario, prueba o encuesta en un proceso simple, rápido y a prueba de errores.


▼ ¿Cuales son las ventajas de un IPD v/s la corrección manual?


▼ ¿Cómo se usa un IPD?

Un IPD es tan simple e intuitivo que no requiere de capacitación alguna.

Para conocer y probar la simpleza, velocidad y eficiencia de nuestro servicio, te invitamos a solicitar una demostración gratuita junto a una reunión online con nosotros:


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▼ ¿Cuáles son los requerimientos técnicos para poder utilizar un IPD?

Un IPD funciona en cualquier dispositivo conectado a internet y con cualquier sistema operativo.

El único requerimiento consiste en que ese dispositivo posea un browser o navegador actualizado (por ejemplo: Chrome, Mozilla Firefox, Internet Explorer, Opera, Edge, etc.).


▼ ¿Por qué PsyTech solicita el Perfil de Cargo y los Organigramas para algunos de sus servicios?

Porque para esos servicios, aquellos documentos contienen la información necesaria y fundamental para elaborar los informes correspondientes.


▼ No sé cómo aplicar tests psicométricos digitales. ¿Puede ayudarme PsyTech?

PsyTech ofrece el servicio de Asesoría Psicométrica Digital, que consiste precisamente en indicar al Cliente cómo aplicar los tests psicométricos digitales.

Además, si el Cliente contrata nuestro servicio de Digitalización de Instrumentos Psicométricos, la Asesoría Psicométrica Digital es gratuita y permanente.

▼ ¿Qué es la "fecha de inicio del proceso"?

Es la fecha oficial que se establece como referencia para calcular el tiempo máximo que tomará la entrega de documentos y/o servicios por parte de PsyTech. Esta fecha suele corresponder al mismo día en que el Cliente solicita nuestros servicios.


▼ PsyTech afirma que sus precios disminuyen progresivamente. ¿A qué se refieren?

PsyTech actualiza sus tecnologías, softwares y metodologías de trabajo constantemente. Estas mejoras provocan una disminución en los costos de nuestros servicios, lo que repercute en el precio de los mismos.

Es por esto que nuestros Clientes, al renovar los servicios prestados por PsyTech, frecuentemente se encuentran con cotizaciones cuyo precio es menor al de la vez anterior.


▼ ¿Cuáles son las formas de pago que acepta PsyTech?

Se aceptan transferencias bancarias y depositos en efectivo a la cuenta de nuestra empresa. Próximamente, se recibirán pagos mediante Webpay de Transbank.


▼ ¿Qué es el Informe Psicolaboral?

Es el documento que contiene los resultados de la aplicación de los tests y/o entrevistas psicolaborales de un candidato.

En este documento se detallan:

La principal información de este documento es el resultado o conclusión final referido a la idoneidad de cada candidato para ocupar el cargo, el que puede ser: Idóneo, Idóneo con observaciones o No Idóneo.

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